Ekonomi & Keuangan

Perusahaan China mulai meninggalkan sistem ‘996’ dan menyuruh karyawan pulang lebih cepat.

Perusahaan China mulai meninggalkan sistem ‘996’ dan menyuruh karyawan pulang lebih cepat.

dan menyuruh karyawan pulang lebih cepat.

Perusahaan China mulai meninggalkan sistem ‘996’ – Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan teknologi China seperti Alibaba mengagungkan sistem kerja ‘996’. Kini, segelintir perusahaan tersebut mulai beralih ke jadwal kerja yang lebih manusiawi

Salah satunya adalah Midea, produsen perangkat elektronik rumah tangga. Midea biasanya membuat karyawan bekerja hingga tengah malam, namun kini mereka meminta karyawan meninggalkan kantor pada pukul 18.20.

Akun Midea di platform media sosial Weibo bahkan memposting foto orang-orang yang sedang menonton penampilan band dengan caption, “Apa yang kalian lakukan setelah bekerja? memulai hidup yang sesungguhnya setelah bekerja.

Perusahaan lainnya juga mengubah jadwal kerjanya, tapi tidak sedramatis Midea. Produsen peralatan rumah tangga Haier memperkenalkan jadwal kerja lima hari seminggu, dan karyawannya merayakannya di media sosial.

Karyawan di DJI, produsen drone terbesar di dunia, juga mengungkap kebahagiaannya setelah perusahaan itu mewajibkan karyawannya mengosongkan kantor sebelum pukul 21.00.

Seorang karyawan DJI menulis di media sosial, “Kami tidak perlu khawatir lagi ketinggalan kereta terakhir, kami tidak perlu lagi khawatir membangunkan istri saat tiba di rumah,” seperti dikutip dari Reuters, Rabu (9/4/2025). Pemerintah China juga meminta perusahaan untuk menuruti batas jam kerja 44 jam seminggu

Implikasi Bagi Dunia Kerja dan SDM

Pergeseran dari sistem “996” ke sistem kerja yang lebih manusiawi juga membawa dampak bagi pengelolaan sumber daya manusia. Perusahaan mulai memperhatikan hal-hal seperti:

  • Manajemen waktu yang efektif: Memastikan bahwa jam kerja yang lebih pendek digunakan secara efisien dengan target dan prioritas kerja yang jelas.
  • Kesehatan mental karyawan: Menyediakan fasilitas konseling, cuti fleksibel, dan ruang untuk relaksasi di tempat kerja.
  • Penilaian berdasarkan hasil, bukan durasi kerja: Mengadopsi sistem penilaian kinerja berbasis output

Perubahan dari sistem kerja “996” ke jam kerja yang lebih wajar merupakan langkah monumental dalam dunia kerja di China. Dari sekadar retorika, kini semakin banyak perusahaan yang mulai menerapkan kebijakan konkret demi keseimbangan hidup karyawan.

By : BomBom

Update24

Recent Posts

4 Penyebab Tubuh Dapat Mengalami Alergi Dingin

Tdak seimua orang dapat menikmati udara, cuaca, atau suhu dingin. Selain menggigil karena kedinginan, beberapa…

3 hari ago

Apa Itu Tiket Dinamis Piala Dunia 2026 dan Mengapa Merugikan Suporter?

Tiket dinamis Piala Dunia 2026 mirip dengan mekanisme tiket pesawat atau hotel Tahap distribusi tiket…

3 hari ago

7 Manfaat Dahsyat Buah Belimbing untuk Kesehatan Tubuh

Buah belimbing, atau dikenal juga dengan nama star fruit karena bentuknya menyerupai bintang ketika dipotong…

3 hari ago

Polri Tetapkan 1 Tersangka Baru : Tambang Ilegal Batu Bara di IKN

Polri Tetapkan 1 Tersangka Baru : Kasus Tambang Ilegal Batu Bara Rp 5,7 T di…

3 hari ago

Analisis Saham PT Repower Asia Indonesia Tbk

Kami berkomitmen menghadirkan hunian dan proyek properti di lokasi strategis dengan standar kualitas tinggi, dirancang…

3 hari ago